​Чак 76% фирми нема ниједну жену у руководству, док жене заузимају тек једну од четири менаџерске позиције. Ови подаци јасно указују да, иако жене воде тимове и пројекте, и даље остају недовољно заступљене у управним одборима и на мјестима одлучивања.

О наведеним изазовима, али и о потреби унапређења равноправности полова у корпоративном одлучивању, разговарано је на панел дискусији поводом представљања публикације „Жене у управним одборима у БиХ: Унапређење равноправности полова у корпоративном одлучивању", коју су реализовали Women on Boards Adria у сарадњи са UN Women у Босни и Херцеговини.

На панел дискусији учествовала је и директорица Центра за једнакост и равноправност полова Владе Републике Српске, Маја Векић, која је истакла да институционална подршка треба да буде усмјерена на подршку усклађивању приватних и пословних обавеза, као и на спровођење системских мјера које ће допринијети повећању заступљености жена у управним одборима и на руководећим позицијама.