Збрињавање вишка запослених радника регулисано је одредбама Закона о раду, члановима 138, 139. и 140. („Службени гласник Републике Српске“, број: 55/07, Пречишћени текст).
Уколико послодавац има намјеру да откаже уговор о раду за одређени број радника због смањења обима посла и других економских, технолошких и организационих разлога у обавези је да се претходно консултује са савјетом радника, а ако исти није успостављен код послодавца, онда са синдикатима који представљају најмање 10% запослених радника. Ово се односи на послодавца који запошљава најмање 15 радника, те у том случају послодавац може отказати уговор о раду за најмање 10% радника од укупног броја запослених, али не мање од пет радника.
Послодавац је у обавези да најкасније у року од 30 дана од дана намјераваног отказивања уговора о раду радницима, обавијести савјет радника, односно синдикат о разлозима за престанак рада радника; мјерама којима би се могло избјећи отказивање уговора о раду свим или одређеном броју радника (преквалификација, распоред на друге послове, скраћивање радног времена и сл.), те о мјерама којима би се омогућило запошљавање код других послодаваца.
Уколико послодавац у року од једне године од дана престанка радног односа радника, намјерава да прими одређени број радника истих стручних квалификација које имају радници којима је престао радни однос, дужан је, да прво понуди запослење радницима којима је отказан уговор о раду због разлога смањења обима посла и др., те потом, може да заснује радни однос са другим лицима.