Пуно радно вријеме износи 40 часова седмично.
Послодавац је дужан да изврши распоред радног времена радника најмање за 30 наредних дана и да то на прикладан начин огласи, односно да са тим распоредом упозна раднике.
За разлику од пуног радног времена, раднику се може утврдити скраћено радно вријеме ако постоји повећано штетно дејство услова рада на здравље радника и поред примјене одговарајућих мјера и средстава заштите на раду. Скраћено радно вријеме може износити највише до 10 часова седмично и утврђује се за радна мјеста са посебним условима рада. Овакво утврђено радно вријеме сматра се пуним радним временом. О скраћењу радног времена одлучује Министарство надлежно за послове рада, а на основу претходно урађене стручне анализе од стране овлаштене научне или стручне организације.