Послодавац не може одбити да прими у радни однос жену због тога што је трудна, нити јој може отказати уговор о раду због трудноће. Жена за вријеме трудноће, може, на основу налаза и препоруке надлежног доктора медицине, бити привремено распоредђена на друге послове ако је то у интересу очувања њеног здравља или здравља њеног дјетета.  Уколико послодавац није у могућности да жени обезбједи распоред на други посао, жена има право на одсуство са рада, уз накнаду плате. Накнада плате не може бити мања од накнаде коју би жена остварила да је остала на свом радном мјесту.

За вријеме трудноће, послодавац може жену распоредити на рад у друго мјесто рада само уз њен пристанак.

На основу захтјева жене и препоруке овлашћеног доктора медицине, жена може отпочети са коришћењем породиљског одсуства 28 дана прије дана порођаја.

Такође, Законом о раду, је прописана посебна заштита малољетних радника. Тако је прописано да „радник млађи од 18 година не може бити распоређен да ради на нарочито тешким физичким пословима, на радовима који се обављају под земљом или под водом, као ни на другим  пословима који би могли да представљају повећан ризик по његов живот, здравње и психофизички развој. Послови на које се не може примити и распоредити малољетни радник утврђују се колективним уговором, у складу са законом.