„Данашњем догађају предходила су два веома значајна документа урађена у прошлој години. Први је доношење Стратегије развоја локалне самоуправе у Републици Српској за период 2009.-2015. година, у којој је локална самоуправа препозната као најдјелотврнија полуга локалног развоја, а акценат стављен на развој људских потенцијала у јединицама локалне самоуправе, с циљем унапређења квалитета пружања услуга грађанима. Други веома значајан документ био је Извјештај о анализи потреба за обуком јединица локалне самоуправе, који је урађен у оквиру пројекта „Систем обуке за јединице локалне самоуправе“, а у оквиру којега је као потреба препознато унапређење људских ресурса у три области: систематизација радних мјеста и организација рада, анализа потреба за обуком и припрема годишњих планова обуке, као и оцјена рада“, изјавила је у уводном обраћању Миланка Шопин, помоћник министра за локалну самоуправу.

Из анализе потреба произашла је и опредијељеност Владе Републике Српске и Министарства управе и локалне самоуправе за доношење Стратегије обуке запослених у јединицама локалне самоуправе, којом би се на један систематски и стратешки начин приступило реализацији програма за обуку и стручно усавршавање запослених у јединицама локалне самоуправе, те створио институционални оквир који би био гаранција за перманентну и квалитетну обуку запослених у јединицама локалне самоуправе.

Кристиан Хајнцл, руководилац пројекта Систем обуке за јеиднице локалне самоуправе истакао је значај обуке у унапређењу рада служби са циљем унапређења људских ресурса како би на адекватан начин одговориле на потребе грађана.

Дтагомир Кутлија, директор Агенције за државну управу Републике Српске, истакао је да је обука једини начин да се унаприједе људска знања, а с циљем унапређења ефикасности институција.

Џон Чапман, међународни експерт за управљање људским ресурсима, изјавио је да су људски ресурси најдрагоцјенији ресурси једне организације. Нагласио је, између осталог, да усавршавање треба да буде засновано на анализи потреба.